|
Sun Akademi İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitim Programı;
İNSAN KAYNAKLARI şirketler arası sektörel rekabet ortamına
ön plana çıkan ve ülkemizde son 5 yıl içinde gelişmeye
başlayan ve gittikçe önem kazanan bir alandır.
Üniversitelerin bünyesinde başlı başına İNSAN KAYNAKLARI
bölümünün yer almaması bu alanda yetişmiş personel
ihtiyacını ortaya çıkarmıştır.
Kurum içi ilişkileri, bir başka deyişle kurum ile personel
arasındaki ilişkileri yürütmeyi üstlenen İNSAN KAYNAKLARI
departmanı buna ek olarak kuruma alınacak personel
seçiminden başlayarak bütün mülakat süreçlerini takip eder.
Eğitimin Amacı; İnsan Kaynakları alanında uzmanlaşmak ve
alanında profesyoneller yetiştirmektir.
Sun Akademi İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ sertifika
programı İnsan Kaynakları’nın temel kavramlarından başlayıp,
görev tanımı, iş analizi, zaman-performans-öncelik yönetimi,
sendikalar, özlük hakları, mülakat süreçleri gibi konuları
içeren geniş bir eğitim programı ile İnsan Kaynakları
sektörüne yetişmiş personel hazırlamayı amaç edinmiştir.
Katılım Koşulu; En az lise ve dengi bir okuldan mezun
olmak gerekmektedir.
|
Sun Akademi İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Sertifika Programı |
|
İnsan Kaynakları konusunda bilgi edinmek isteyenlere, |
|
İnsan Kaynakları sektöründe çalışanlara, |
|
İnsan Kaynakları sektörüne geçiş yapmak isteyenlere, |
|
İş hayatına yeni başlamış gençlere, |
|
Kendini geliştirmek isteyen herkese uygundur. |
|
Ders İşleniş
Şekli;
Sınıflar en az 5 en fazla 12 kişiden oluşmaktadır. İnsan
Kaynakları kursu boyunca sınıf ortamında çeşitli görsel ve
işitsel araçlar kullanılmaktadır.
Eğitmen Kadrosu;
Sun Akademi eğitmenlerinin tamamı sektörel tecrübeleri olan,
piyasa koşullarını birebir yaşamış kişilerdir.
Eğitimcilere ait detaylı özgeçmişlere EĞİTMENLERİMİZ
Link’inden ulaşabilirsiniz.
Sertifikalar;
İnsan Kaynakları Yönetimi Kursu sonunda ,kursiyerlerin alan
bilgisini ölçen; SUN SERTİFİKA SINAVI uygulanır.
Başarılı olan kursiyerler;
1- SUN AKADEMİ SERTİFİKASI ve
2- MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI( MEB ) Onaylı
"İnsan Kaynakları Uzmanlığı" Sertifikası almaya hak
kazanır.
Sertifika Örnekleri
|
SUN AKADEMİ
SERTİFİKA ÖRNEĞİ |
MEB ONAYLI SERTİFİKA ÖRNEĞİ |
 |
 |
*Sun Akademi
SSS ‘de (SUN SERTİFİKA SINAVI) % 80 başarı gösteren
kursiyerlere iş başvurularında referans olarak, işe
alımlarda bir adım öne çıkmalarını sağlamaktadır.
|
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ – PROGRAM İÇERİĞİ |
|
1.
HAFTA: TARİHÇE ve PLANLAMA
• “İKY”
nedir?
• İKY’nin Özellikleri ve Amaçları
• İKY’nin Organizasyon İçindeki Yeri
• İKY’ de Planlama
- Planlamanın Amaçları ve Aşamaları |
|
2.
HAFTA: İŞ ANALİZİ ve PERSONEL SEÇİMİ
• İş
Analizinde Kullanılan Bilgi Toplama Yöntemleri
• Görev Tanımları
• İş Şartnamesi
• Personel Seçimi
- İş Gücü Gereksinimin İç ve Dış Kaynaklardan
Sağlanması
- İş Gücü Gereksinimin Duyurulması için Kullanılan
Yöntemler |
|
3.
HAFTA: PERSONEL YERLEŞTİRME, GELİŞTİRME ve EĞİTİM
•
Sınavlar / Testler
• Mülakat Süreci
- Mülakat Çeşitleri -Teknikleri - Aşamaları
• Personel Seçimine Karar Verilmesi ve
Yerleştirilmesi
• Geliştirme ve Eğitim Süreçleri
- Eğitim Türleri-Yöntemleri
- Eğitim Planı – Bütçesi – Etkinliğinin Ölçülmesi |
|
4.
HAFTA: KARİYER PLANLAMA, GELİŞTİRME ve PERFORMANS DEĞERLEME
•
Kariyer Planlamanın Önemi ve Etkileri
- Kariyer Koçluğu
• Kariyer Geliştirme Yöntemleri ve Eğitimleri
• Performans Değerleme
- Performans Değerleme Nedir?
- Performans Değerlemenin Gereği ve Önemi
- Performans Değerleme Yöntemleri
- Performans Değerleme Sonuçlarının Kullanımları |
|
5.HAFTA: LİDERLİK VE İLETİŞİM
•
Liderin Nitelikleri
• Liderlik Türleri
• Kazan-Kazan Yöntemi
• Takım Çalışması / Sinerjisi
• İletişim
- İletişim Kavramı ve Süreci
- Örgütsel İletişimin Amaçları
- Örgütsel İletişim Türleri |
|
6.HAFTA: MOTİVASYON ve İDARİ İŞLER
•
Motivasyonun Tanımı ve Önemi
• Şirket İçi Pazarlama ile Personel Bağımlılığı
• Özendirme Araçları
• Personel Yönetimi ve İdari İşler
- Çalışma Süreci
- İşten Ayrılma veya Ayırma Durumu
- İdari İşlerin Organizasyon İçerindeki Yapısı |
|
7.HAFTA: STRES, KRİZ, ZAMAN ve TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ
• Stres
Yönetimi
- Stresin Çalışanlara Etkisi
- Stresin Yönetilmesi
• Kriz Yönetimi
• Zaman Yönetimi
• Toplam Kalite Yönetimi |
|
8.HAFTA: İŞ HUKUKU – ÖZLÜK HAKLARI
• İş
hukuku ( Madde:4857 )
• İşe alım Süreci
- İş Sözleşmesi –Türleri
• Özlük Hakları
- İhbar ve Kıdem Tazminatları |
|
9.HAFTA: ÜCRETLENDİRME VE SENDİKA-YÖNETİM İLİŞKİLERİ
•
Ücretlendirme İle İlgili Kavramlar
• Ücret Tasarımı
• Ücret Türleri
• Teşvik Programları
• Sendika-Yönetim İlişkileri
- Kavramlar
- Sendikanın Yönetime Etkisi
- Toplu Pazarlık ve Süreci |
|
10.HAFTA: SUNUM
•
Eğitim süresince anlatılan konular ile ilgili,
kursiyerlerin hazırlamış oldukları projelerin sınıf
ortamında sunması. |
|
11.HAFTA: SEMİNER
•
Konusunda uzman bir katılımcı eşliğinde,
kursiyerlerin “KİŞİSEL GELİŞİM”ini arttırmayı amaç
edinen (Dışarıdan Katılımlara Açık) “SEMİNER”
programı.
- Mülakaat Teknikleri
- CV Hazırlama
- Etkili Sunum Teknikleri |
(0312) 431 89 46 nolu telefondan veya
sunakademi@sunakademi.com mail adresinden Eğitim
Danışmanlarımıza ulaşabilirsiniz.
www.insankaynaklarikursun.com
www.sunakademi.com
İnsan
kaynakları,insan kaynakları kursu,insan kaynakları
kursları,insan kaynakları ankara,insan kaynakları kursu
ankara,insan kaynakları kursları ankara,ankarada insan
kaynakları kursu,ankarada insan kaynakları kursları,insan
kaynakları eğitimi,insan kaynakları eğitimi ankara,insan
kaynakları eğitimleri,insan kaynakları eğitimleri
ankara,mülaakat süreçleri,mülaakat teknikleri,işe
alım,bordrolama,ssk mevzuatı,özlük
hakları,sendikalar,muhasebe,beden dili,cv hazırlama,özgeçmiş
hazırlama,zaman yönetimi,stres yönetimi,öncelik
yönetimi,performans yönetimi,işe alım süreci,staj,meb onaylı
sertifika |
İNSAN KAYNAKLARI
YÖNETİMİ
